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哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?

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時間:2021-01-26 來源:

《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

()未及時足額支付勞動報酬的;

()未依法為勞動者繳納社會保險費的;

()用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

()因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

()法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。


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